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工作制度

六都中心学校·(2009/3/3 12:07:55)·规章制度

教师年度考核细则(试行)

 

本考核细则是年度考核标准,各教职员工经学校考核小组考评,比照考评结果确定年度考核等次。

一、思想品德:(20分)

基本要求:以教师职业道德规范为准则,坚持政治理论和专业知识学习,忠于职守,服从分配,积极工作,遵纪守法,无无故旷工的现象。

考核办法:由各校校长和有关检查人员介绍教师在职表现,考核小组依据表现评分。评分档次为12—14,15—17,18—20分。受政纪处分的一票否决。

二、教学教态:(20分)

基本要求:1.备课方面(10分)a教学计划:要求及时,富有实用性,其内容应具备学生情况分析,教材分析,教学措施,教学进度四个方面。评分标准为1-2分;b备授相符,备课课型多样化1-2分;c备课要求:重点课文应具备教学目标、重难点、教学方法、教具准备、板书设计、教学后记等几个方面的内容1-4分;d教学过程应把握相应的教学环节1-2分。  2.作业批改做到认真、正确、及时1-5分。  3.教学总结与工作总结应实事求是,总结中应体现教学或工作的经验和差距以及改进措施1-5分。

三、 统考成绩(得分不封顶)

统考成绩从纵向比较和横向比较两方面进行考核,两项总分为个人所得统考成绩分。

1.纵向比较考核办法:从均分进步方面进行核算。学期结束统考,凡课任教师所带科目的统考成绩,均以该学期全乡均分与所任教师所带科目的统考均分差和上学期该班全乡均分差与所任教师所带科目的统考均分差相比较来确定是否进步。(如:上学期均分比全乡均分多5分,而这学期该班均分比全乡均分多10分,则可确认所任教师的统考成绩比上学期进步了5分)。以每人20分为基本分,凡进步1分者加1分,进步几分加几分。反之,则减去同等的分数。

2.横向比较考核办法,从均分、及格率两个方面进行核算,两个方面均以20分为基本分。a均分加分办法:学期结束统考,凡所任教师所带科目的统考成绩均以全乡均分为依据来确定加分与扣分标准。比全乡均分高1分者加1分,高几分就加几分。比全乡均分低几分就减几分。b及格率加分办法:学期结束统考,凡所任教师所带学科的及格率,均以全乡及格率为依据来确定加分或减分标准。比全乡及格率高一个百分点者加1分,高几个百分点则加几分。反之,则扣除同等的分数。

说明:带多门学科的一律采用单科记分法,最后折算出平均分为该教师的统考成绩分。

四、辅导奖考核办法:(竞赛与联赛以及其它较大型的各种比赛)

获省级的加8分;获市级等级奖按6分、4分、3分加分;获县级等级奖按3分、2.5分、2分加分;获乡级等级奖按2分、1分、0.5分加分。同一项目获奖,按最高档次加分。

五、             教研活动考核办法:教师本人参加公开课等教研工作获得名次的按辅导奖级别分值办法提高一个级别加分;撰写论文或教案获得名次者按辅导奖加分办法加分。

六、             组织工作考核办法:为学校或学校组织的教育教学活动有特殊贡献并在教育系统和社会上有一定影响的,由考核小组评定认可的,给个人或校长加5分。

七、             非统考学科考核办法:音乐课以教材歌曲首数为基数,未完成任务的扣1-2分,体育课以体育达标和基本队列为考核内容,体育达标达到50%为基数基本队列要求训练有素,未达到标准的扣1-2分,美术课以美术作业为考核项目,作业次数以达到学期总课时的70%为基数,如发现只为完成次数要求学生一次多画而不指导的扣1-2分;其它非统考科目如发现不上的扣1-2分。

八、             校本培训考核办法:根据教师评定成绩加分,6075分加1分,7685分加2分,86100分加3分。

九、             综治工作考核办法:完成综治工作不扣分,发生学生安全责任事故的,对安全责任人采用一票否决制,取消其年度评优资格。

说明:1、量化分值不封顶。2、以此分值从高分到低分按前三名确定为优秀等次,其余为合格等次。3、经考核小组评分后,将考核结果通知到教师个人,一星期为个人复议时间。

 

  

六都中心学校公有住房租金交纳管理办法

(二00五年五月二十一日经教职工代表大会通过)

 

一、为贯彻落实石台县住房制度改革领导小组文件精神,有利于开展和推动公有住房的有序管理,制定本办法。

二、房屋产权属于学校的教室、宿舍、厨房等一切公有房屋都属于缴纳的范畴。

三、退休教师已享受退休时一次性房屋补贴的,或享受房改优惠政策待遇者,如同在职教师一样,应交纳租金。未享受退休房屋补贴的,自退休之日起终止交纳租金。如退休教师已故后,其家属(专指配偶或未成年的子女)可继续享受学校住房不须付房租的优惠政策。

四、住宿或使用学校住房的对象主要是本单位在职职工、离退休教职工、临时聘请的教职工。职工个人已租的房屋,如不再使用时,立即归还学校,由学校安排,不得自行作主转租或转让他人。

五、房屋租金每学期缴纳一次,按实际使用时间计算,任何人不得借故拖欠。

六、租金标准分平房和楼房两种。

平房租金标准:考虑到学校现住房年代已久(大多是70年代所建,且石料墙具多),质量相对较差,租户需维修后方能入住。因此 一律按月使用面积0.40元计算。

楼房租金标准:月使用面积每平方米1.40元。

七、住房租金设立专户,根据“收支两条线”、“先收后支,收支平衡”的原则使用和管理,不得挪作它用。学校福利原则上首先考虑按有关政策发放教师房贴。

八、住房租金主要用于屋面翻修、墙裂、墙塌等有危险性的修葺。房屋使用人对房屋理应妥善保护,如房屋需要维修应及时申报所在学校予以修葺,否则造成的经济损失由租户承担。若需要装潢者应保证房屋的结构完整,未经学校同意不得自行改造(其改造经费自行处理),以免造成对房屋主体结构的破坏。

九、住房租金收支帐目每年公布一次,接受教职工代表大会的监督。

十、本办法自二00五年一月一日起生效。

 

本部教师各项津贴、补助及奖励标准的界定

20041011日教师会讨论通过)

 

为明确我校各项津贴、补助及奖励的支出范围,统一支出标准,参照上级有关文件精神,特界定如下:

一、津贴、补助

1、津贴

   长:(视教师福利发放情况而定)    

教导主任:60       总务主任:60

少先队辅导员:40   现金保管员:40   教研组长:20

兴趣活动组长:20   卫生组长:20     资料管理员:30   

图书馆管理员:20   水电管理员:20   仪器管理员:20

广播室管理员:20   书记员:20       资料打印员:20

班主任津贴比照上级有关文件规定标准执行。

2、补助

1)降温费、烤火费补助累计每年每人不超过40元。

2)课时补助

①凡学校安排代课的,以每课时2元标准补助

②早读课每课时按0.30元标准补助。

③早锻炼按每课时2.50元标准补助。

④晚自习按每小时5.00元标准补助。

3)听课、公开课补助。根据学校“听课制度”有关规定,听课每学期满5课时者,按每课时1元标准补助,设上限为10/每学期;公开课授课教师经教研组长审核后,校级/乡级公开课按每课时5元标准补助,县级以上(含)公开课获奖者每课时10元补助标准。

4)开会、出差伙食补助(会议不安排伙食),每餐不得超过5元,每天不得超过10元。

5)水电补助。每位教师每月补助2吨水、4度电,一年以12个月计算,按水、电部门实际收费标准折合现金予以发放。

6)值勤补助。值周教师按每周10元予以补助;中午值班教师按每人每学期40元予以补助。

7)加班补助。由校长根据加班工作量与加班时间折合成课时或工作日补助,按每课时2元,每个工作日不超过20元为标准计发。

8)住房公积金补助。在学校资金允许的条件下,依照上级规定标准发放。

9)“两费”补助。在确保学校各项教育教学工作正常开展所需资金的前提下,优先安排发放住房公积金,对剩余资金安排发放教师“两费”。

二、奖励

1、统考成绩均分奖。以班级统考成绩平均分在全县排名为依据,第一、二名奖30元,第三、四名奖20元,第五、六名奖10元。

2、统考成绩进步奖。以班级统考成绩均分与上期同班级均分在全县排名次比较,每进步一个名次奖15元,不设上限。

3、教学辅导奖。凡辅导学生参加县级或县级以上教育主管部门组织的各项竞赛活动(或其他我校认可的竞赛活动),并获奖的指导教师,按以下标准给予奖励:县级竞赛获一、二、三等奖分别奖励20元、15元、10元;市级竞赛获一、二、三等奖分别奖励25元、20元、15元,省级及省级以上获奖给予30元奖励。对于一次性辅导奖设上限为50元。对于相同项目内容重复获奖的,按最高奖项计发奖金,不重复计奖。

4、师参赛奖(含论文评比),凡参加县级或县级以上教育主管部门组织的各项教师业务竞赛(或其他我校认可的竞赛活动)获奖的教师,比照“教学辅导奖”奖次标准执行,但不设上限。

5、出勤奖。对于出全勤的教师给予每人每学期50元的出勤奖励,具体实施细则参照“教师考勤制度”(20042月制定)有关规定执行。

6、卫生奖:依据值周教师对各班级卫生责任区的检查评定结果,设定卫生区责任人卫生奖,按第一名20元。而后每下降一个名次减2元计奖,具体实施细则参照“卫生管理制度”(200429日制定)有关规定执行。

注:对于调入、调出人员的津贴、补助及奖励,应以实际调入、调出的月份为准,不得漏发或重复。

以上各项津贴、补助及奖励标准经校务会讨论通过,凡涉及到范围内的津贴、补助及奖励发放,一律参照上述标准执行,任何人不得随意更改,本制度未尽事宜,经校领导班子讨论交由校长酌情处理。

本制度自公布之日起实施,原《六都乡中心小学奖励制度及福利补助标准暂行规定》(一九九九年三月制定)同时废止。

 

本部教师聘任制暂行办法(修正案)

 

为促进我校教育事业进一步健康发展,经六都中心学校领导班子会议决定,自2004年秋季开始在六都中心学校本部试行教师聘任制。并于2004819日报全乡教职工代表大会讨论通过。为使本项工作得以进一步规范化开展,根据原办法制定本修正案。

一、聘任条件

1、师德优良,为人师表,作风正派,遵纪守法。

2、热爱教育事业,工作积极主动,尽职尽责。

3、团结同志,相互尊重,相互学习,勤于钻研,勇于创新。

4、热爱学生,不歧视后进生,无体罚、辱骂学生现象。

5、教书育人尽心尽力,教学质量较好,任教科目统考成绩均分居全县上游水平(执教后进班级有所进步)。

6、不折不扣按上级规定和要求办事,服从分配,工作不拖拉推诿,不发牢骚,无抵触情绪。

7、劳动纪律意识强,按时上、下班,不迟到,不早退,无旷工记录。

8、教师年度考核结果在称职以上,且考核名次无连续后进三名的记录。

二、聘任办法

1、采用一年一聘制。

2、应聘教师提出书面申请,报学校本部负责人审核。由学校本部负责人比照聘任条件,参考教师民主评分结果,根据工作需要择优录用。

3、学校本部教师聘任情况报中心学校校长室备案。

三、本办法自2005年秋季起实施。

 

本部优秀班主任、先进班集体考核办法

 

为促进我校教育事业进一步健康稳步发展,经六都中心学校教师会研究决定,我校优秀班主任、先进班集体和考核采用量化评分、民主评议制度。

一、考核标准

1、师德高尚,爱岗敬业。

2、善于总结工作经验,勇于开拓创新。

3、关爱每一位学生,不歧视、体罚后进生。

4、班风积极向上,学生集体荣誉感强,纪律严明。

5、学风端正,学科成绩优秀。

6、学生积极参加各类竞赛,并取得优异成绩。

7、班级文化布置有特色,板报刊出及时;卫生区整洁,学生卫生习惯良好。

8、学生安全意识强,无安全责任事故。

9、积极配合学校工作,学校安排的各项任务努力完成。

10、班级工作书面资料齐备,符合上级有关要求。

二、考核办法

1优秀班主任、先进班集体每学期考评一次,每学年依据两学期考评结果评选出优秀班主任、先进班集体。

2、学校每位教师根据各班级(班主任)日常表现,参考各班级(班主任)有关信息资料,根据考核标准逐项给各班级(班主任)评分,学校依据每位教师的评分,去掉一个最高分和一个最低分,折算平均分,为各班级(班主任)的最后得分。

3、学校根据各班级(班主任)民主评分情况,评比产生优秀班主任、先进班集体,并予以表彰。

4、学校评出的优秀班主任、先进班集体,根据择优原则推荐至县、市各级参加同类的表彰竞选。

本办法自200558日起实施。

  

教师考勤制度

 

一、为严肃劳动纪律,规范教师出勤管理,制定本制度。

二、记名制。工作日上下班由校长点名,如实记录教师出勤情况。

三、奖惩制。每学期设立出勤奖金50元。

(一)有下列情形之一的,按规定扣除奖金:

1、迟到或早退,有课时间每次扣除5.00元,空课时间每次扣除1.00元,扣完出勤奖为止。

2、病假(门诊病假累计)以三天为底线,每超过一天扣除10.00元,扣完出勤奖为止。

3、事假第一天(满一天)扣除10.00元,而后每超过一天扣除20.00元,扣完出勤奖为止。

4、旷工半个工作日及以上者,扣除全额出勤奖。

(二)以下情形不扣除出勤奖:

1、教师为提高学历、业务能力参加培训或考试,一学期请假累计不超过3天的。

2、法定假。

(三)本款“病假”、“事假”、“法定假”须有书面申请(请假条),并经校领导核准后方为有效,否则以旷工论处。

四、公开制。教师考勤及奖惩情况,每学期公布一次,接受民主监督。

五、本制度自2004210日起执行。

 

卫生管理制度

 

一、为进一步净化校园环境,培养学生讲卫生、讲文明的良好行为习惯,同时为确保学校卫生责任到人,落到实处,制定本制度。

二、学生管理。由卫生组长负责组织实施,成立学生卫生检查小组,每周不定期检查卫生两次,每周五下午统计各班教室卫生得分情况,成绩在前两名的班级奖励“卫生循环旗”。

三、教师管理。建立值周教师卫生检查制,由卫生组长负责实施,划分各班级卫生责任区,卫生责任人为各班主任。值周教师每周不定期检查各班级卫生责任区两次,采用“优”、“中”、“差”三个等次评定记录,评定要实事求是,不得偏袒,一次评定不得全校各班成绩均在一个等次,要有优劣之分,否则该次检查结果无效。期末由卫生组长统计各班级得分情况(“优”以3分计,“中”以2分计,“差”以1分计),根据得分排名,设立责任人卫生奖,第一名奖20元,而后以每下降一个名次减2元计算。

四、本制度自200429日起执行,原卫生管理制度即日废止。

 

音乐室管理制度

 

一、音乐室由指定的音乐教师具体负责管理。

二、管理人员每日必须负责室内清洁卫生,保持通风良好。

三、保持室内乐器及音响设备一尘不染。

四、进入室内,不得随意搬动桌椅、器乐及音响设备,不得在墙壁或桌椅上乱涂、乱刻、乱画。

五、不得在室内大喊大叫,行动要轻盈。

六、注意安全用电。

七、不经允许,不得私自动用室内设备,一切设备均不得带出。

 

体育器材管理制度

 

一、体育器材由指定的体育教师具体负责管理。管理人员要认真做好体育器材的购置计划和登记工作,分类整理,摆放整齐。

二、上体育课或体育活动前,要预先取出使用的体育器材,下课或活动完毕,要检查收齐并放回原处。

三、使用过程中如有器材人为损坏或遗失,要照价赔偿。

四、器材不准外借。

五、节假日或课余时间,要搞好室内清洁卫生工作,关好门窗,严防器材丢失等不安全事故发生。

 

图书借阅制度

 

一、本室图书仅供本校教师员工和学生借阅。

二、图书阅览室开放时间为星期一早读课和星期二、四活动课。

三、爱护图书,不得在图书上涂画、旁批、折叠、撕扯,不得丢失,否则除照价赔偿外,取消其借阅资格。

四、所借书籍务必在两周内归还(寒暑假除外),不得拖延归还日期,否则取消其借阅资格一个月。

五、每位教职工每次借书不得超过3本。每位学生每次借书仅限一本,以班为单位组织借阅。

 

突发事件应急处理预案

 

为维护小学生的生命安全,及时处理发生在校园内外的突发事件和重大安全事故,减少安全事故造成的损失,根据《石台县中小学案件应急处理预案》的文件通知精神,结合我校实际,特制定本预案。

一、组织领导

成立六都中心学校综合治理工作领导小组。其主要职责是:

(一)安排值班教师,加强课余时间值勤,安排学生放晚学路队护送等有关安全防范工作;

(二)加强安全教育,制定安全事故隐患报告制度;

(三)校长与班主任签定“学生安全责任书”,确保学生安全责任到人,落到实处;

(四)加强现场监督,排查事故隐患,进行整改跟踪;

(五)对发现的隐患和发生的事故,按隐患和事故大小按程序上报;

二、突发事故应急处理措施

组长或副组长在接到发生事故报告后,应立即向乡综治委报告,并开展以下工作:

(一)立即组织力量,迅速赶赴现场,采取应急措施,防止事故扩大,并保护现场;

(二)迅速向乡政府有关领导简要汇报案情及后果,并根据突发事件和重大安全事故现场情况,领导小组正、副组长指派在校有关教师进行配合,协同进行人员抢救和现场勘察、施救工作;

(三)及时写出书面报告,逐级上报,并及时总结、吸取教训,处理情况按规定程序逐级上报。

本预案一式两份,报乡有关部门一份备案,学校自留一份。

 

安全防火制度

 

一、为保障学校师生人身与校产安全,根据上级有关指示精神,结合我校实际情况,制定本制度。

二、加班安全防火教育。班主任、值周教师要利用班会课、晨会、夕会对学生进行安全防火教育。

三、严禁学生携带点火器具进入校园,禁止学生携带火桶进入校园。

四、严禁学生在校私自使用电器,学校教学、生活常用电器有专人管理。

五、在校教师使用电器、用火时都要时刻注意防火。

六、校领导要定期组织人员对学校用电线路进行检查,防患于未然。

七、一旦发现火情,及时拨打火警电话:119,同时组织人员扑救。

 

学生安全保卫制度

 

一、为认真贯彻落实上级关于进一步加强学校综合治理工作的指示精神,切实抓好学生安全保卫工作,制定本制度。

二、成立学生安全工作领导小组。

三、安全教育常抓不懈。

1、值周教师利用晨会、夕会,班主任利用班会,少先队利用广播站、宣传栏,加强安全教育。

2、聘请校外法制副校长来校举办法制安全教育专题讲座,每学期不少于两次。

四、建立上下班锁门制度。

五、加强课余时间值勤工作,中午安排教师值勤。

六、制定突发事件应急预案。

七、校长与班主任签定“学生安全责任书”,确保安全责任到人,安全措施落到实处。

八、本制度自200491日起实施。

 

食堂卫生安全管理制度

 

一、为加强食堂卫生安全管理,保障师生生命安全,结合我校食堂实际情况,制定本制度。

二、定期组织炊事员进行政治和业务学习,帮助炊事员提高服务水平。

三、炊事员上岗前要进行健康体检,办理健康证,持证上岗。学校食堂要申请领取卫生许可证,自觉接受卫生监督检查,存在问题,必须及时整改。

四、学校食堂要配备橱柜,安装纱门纱窗,防蝇防鼠,确保饭菜不被污染。

五、保持食堂清洁卫生,做到地面无垃圾,案板、灶面、橱柜上无灰尘,餐具清洗消毒。

六、依据《安徽省食品采购索证管理办法》要求采购食品,并妥善存放。

七、炊事员要注意个人卫生,工作时要穿戴清洁的工作衣、帽。

八、严禁出售变质或不卫生饭菜。

九、定期对饮用水进行检测。禁止使用没有达标的生活饮用水。

十、学校负责人要经常深入食堂督查指导,对违反制度人员要严肃批评,责令改正。

十一、本制度自20041028日起实施。

 
【 文章作者:ZKQ 文章来源:本站原创 点击次数:2619 文章录入:ZKQ    责任编辑:ZKQ 】 
 
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